Тази публикация е достъпна и в:
Нуждаете се от надежден логистически персонал за вашия склад или дистрибуционен център? NFA Recruitment ви помага да намерите подходящи логистически служители.
Намирането на добър логистически персонал се превръща във все по-голямо предизвикателство за много работодатели. Поради бързото развитие на електронната търговия, дистрибуционните центрове и транспортните компании, търсенето на опитни логистически служители е по-голямо от всякога. В същото време пазарът на труда става все по-конкурентен, което води до по-дълго незаети работни позиции и увеличено натоварване в организациите.
За щастие, съществуват различни начини да намерите подходящ логистически персонал по-бързо. В тази статия споделяме осем ефективни стратегии, с които работодателите могат да подобрят процеса си по подбор и да привлекат правилните кандидати за по-кратко време.
Логистическият сектор се сблъсква с постоянен недостиг на персонал. Особено складовете, дистрибуционните центрове, транспортните компании и организациите за изпълнение на поръчки (fulfilment) редовно търсят нови служители.
Няколко фактора правят намирането на подходящ персонал по-трудно:
Затова е необходим целенасочен и професионален подход, за да достигнете до правилните кандидати.
Според последните данни на CBS, пазарът на труда в Нидерландия остава напрегнат, поради което много работодатели изпитват затруднения при намирането на подходящи логистически служители.
Обявата за работа често е първото впечатление, което кандидатът получава за вашата компания. Неясната информация може да доведе до това подходящите кандидати да не кандидатстват или да се откажат по време на процеса на подбор.
Винаги посочвайте:
Използвайте ясно и разпознаваемо наименование на длъжността, което кандидатите лесно ще открият. Например складов служител, комисионер (order picker) или мотокарист, вместо вътрешно фирмено наименование, което не е познато извън организацията.
Колкото по-ясна и подробна е обявата за работа, толкова по-голяма е вероятността да получите кандидатури от подходящи кандидати.
Много работодатели публикуват обявата си само в един сайт за работа и след това чакат кандидатури. По този начин достигат само до част от наличните кандидати.
Използвайте няколко канала, като например:
Не всеки кандидат търси работа чрез един и същ канал. Като публикувате обявите си на различни места, ще достигнете както до активни търсещи работа, така и до хора, които са отворени към нови професионални възможности.
Кандидатите не обръщат внимание само на самата позиция. Те искат също да знаят какво е да работят във вашата компания.
Покажете:
Използвайте снимки от работното място, кратки истории на служители и ясна информация за фирмената култура. Силният работодателски имидж не само помага да привлечете подходящи кандидати, но и да задържите ценните си служители.
Кандидатите за работа в логистиката често участват едновременно в процеси по подбор при няколко работодатели. Дългият или сложен процес на кандидатстване увеличава вероятността те да изберат друга компания.
Поддържайте процеса ясен и лесен:
Бързината е от съществено значение при подбора на персонал в логистиката. Когато подходящ кандидат кандидатства, препоръчително е да се свържете с него още същия ден или най-късно на следващия работен ден.
Бързата реакция показва, че вашата организация е професионална и проявява истински интерес. Освен това намалява риска кандидатът междувременно да приеме предложение от друг работодател.
Предварително определете ясни отговорности за:
Като разпределите отговорностите предварително, ще избегнете ненужни забавяния в процеса на подбор.
Международните служители могат да бъдат ценен принос за логистичните екипи, особено когато на местния пазар няма достатъчно подходящи кандидати.
При международния подбор е важно да осигурите:
С добро въвеждане в работата (onboarding) и ясна комуникация международните служители могат бързо и успешно да се интегрират във вашата организация.
Институтът за транспорт и логистика (STL) редовно публикува анализи и информация за развитието на логистичния сектор и пазара на труда.
Специализираната агенция за подбор на персонал често разполага с вече изградена мрежа от кандидати и познава добре пазара на труда в логистичния сектор.
Това е особено полезно, когато:
Специализираната агенция може да ви помогне с привличането, предварителния подбор и селекцията на кандидатите. Това ви спестява време и увеличава шансовете да намерите най-подходящите служители.
Като анализирате резултатите от подбора на персонал, ще получите по-добра представа какво работи добре и какво може да бъде подобрено.
Анализирайте например:
Като избягвате тези грешки, увеличавате шансовете кандидатите не само да кандидатстват, но и да останат по-дълго във вашата организация.
NFA Recruitment помага на работодателите да намерят надежден логистически персонал за складове, дистрибуционни центрове, транспортни компании и логистични организации.
Ние помагаме с подбора на персонал за следните позиции:
Благодарение на нашите познания за пазара на труда в логистиката и широката ни мрежа от кандидати, можем бързо да ви предложим подходящо решение за подбор на персонал.
Независимо дали имате нужда от временен допълнителен капацитет или търсите постоянен персонал, с удоволствие ще обсъдим кой подход е най-подходящ за вашата организация.
Ще намерите логистически персонал по-бързо, като създадете ясни обяви за работа, използвате няколко канала за подбор, реагирате бързо на кандидатите и при необходимост работите със специализирана агенция за подбор на персонал.
Търсенето на логистически служители е високо, докато броят на наличните кандидати остава ограничен. Освен това работодателите се конкурират за едни и същи складови служители, комисионери (order pickers) и мотокаристи.
Работата с агенция за подбор е свързана с разходи, но често спестява вътрешни разходи за подбор. Освен това незаетите позиции могат да доведат до загуба на производителност, претоварване на служителите и допълнителни разходи.
Това зависи от региона и периода. Складови служители, комисионери (order pickers), мотокаристи, оператори на рийчтрак (reach truck) и логистически служители често са сред най-трудните за намиране позиции.
Това зависи от позицията, местоположението, работното време и необходимия опит. Ясно формулираната оферта и бързият процес на кандидатстване могат значително да съкратят времето за наемане.
Задължително посочете длъжностните задължения, местоположението, работното време, заплатата, допълнителните възнаграждения, изисквания опит, необходимите сертификати и вида на трудовия договор.
Намирането на надежден логистически персонал е все по-голямо предизвикателство за работодателите. С ясно и привлекателно обявление за работа, силен работодателски имидж и ефективен процес на подбор значително се увеличават шансовете да откриете подходящите кандидати по-бързо.
Изпитвате затруднения при наемането на логистически служители? Специализиран партньор по подбор като NFA Recruitment може да ви помогне да намерите квалифицирани логистически специалисти – от складови работници и пикиращи служители (order pickers) до мотокаристи и шофьори на камиони, както и други професионалисти в логистичния сектор.