Ten post jest również dostępny w: Nederlands (Holenderski) English (Angielski) Български (Bułgarski) Română (Rumuński)

Prace logistyczne w Holandii: Wynagrodzenie, świadczenia i wymagania (2025–2026)

Kompletny przewodnik po pracach magazynowych, na wózkach widłowych i jako order picker — wynagrodzenia, nadgodziny, zakwaterowanie, certyfikaty i sposób aplikowania.

Prace logistyczne w Holandii: przewodnik po wynagrodzeniach i świadczeniach 2025–2026

Szukasz pracy w logistyce w Holandii w latach 2025–2026? Odkryj stanowiska magazynowe, na wózkach widłowych i jako order picker, dowiedz się o wynagrodzeniu za nadgodziny, świadczeniach, rozwoju kariery oraz jak aplikować na oferty pracy w Venlo, Rotterdamie i Schiphol.

Dlaczego warto pracować w logistyce w Holandii?

The Netherlands remains one of Europe’s top logistics hubs, with Venlo, Rotterdam, Schiphol, Tilburg, and Eindhoven przodującymi w branży. Co roku tysiące pracowników z Polski, Rumunii, Bułgarii i innych krajów UE wybierają Holandię ze względu na stabilne i dobrze zorganizowane prace logistyczne oraz magazynowe.

Jeśli rozważasz tę ścieżkę kariery, oto jasne podsumowanie stanowisk, korzyści i możliwości, których możesz się spodziewać w latach 2025–2026.

Średnie wynagrodzenia (2025–2026)

Stanowisko pracy Średnie miesięczne wynagrodzenie (€) Uwagi
Pracownik magazynowy / Order picker
Wynagrodzenie na poziomie podstawowym, z możliwością nadgodzin.
Nadgodziny mogą zwiększyć całkowite zarobki.
Operator wózka widłowego (Heftruckchauffeur)
Zazwyczaj wyższe niż na stanowiskach magazynowych, szczególnie przy posiadaniu ważnego certyfikatu na wózek widłowy.
Certyfikat zwiększa wysokość wynagrodzenia.
Operator reach trucka
Uważane za bardziej wymagające stanowisko z dodatkowymi świadczeniami.
Wymagane kwalifikacje w wielu centrach logistycznych.
Lider zespołu / Kierownik zmiany
Wynagrodzenie wyższe niż standardowe stawki magazynowe.
Wymaga doświadczenia oraz znajomości języka niderlandzkiego i/lub angielskiego.
Koordynator logistyki
Jedno z lepiej opłacanych stanowisk w logistyce.
Łączy obowiązki biurowe i magazynowe.

Wskazówka: centra logistyczne w Venlo i Schiphol są znane z oferowania ponadprzeciętnych wynagrodzeń ze względu na duże zapotrzebowanie.

Przewodnik po rozwoju kariery w logistyce

Poznaj umiejętności, stanowiska i poziomy wynagrodzeń — od order pickera do koordynatora.

Career progression infographic for logistics and warehouse jobs showing roles from entry-level order picker to logistics coordinator.

Nadgodziny, premie i dodatki

  • Wynagrodzenie za nadgodziny: zazwyczaj 125–150% stawki podstawowej.
  • Zmiany nocne: często obejmują dodatek w wysokości 25–40%.
  • Praca w weekendy: zazwyczaj płatna o 50–100% więcej.
  • Dodatek na dojazdy: wiele firm zwraca koszty dojazdu (za kilometr lub pełne koszty transportu publicznego).
  • Roczne premie: niektórzy pracodawcy oferują premie za wyniki lub świąteczne — ich wysokość zależy od polityki firmy.

Koszty życia vs. wynagrodzenie

Większość pracowników przeznacza znaczną część swoich dochodów na:

  • Zakwaterowanie: wspólne mieszkania są powszechne i zwykle organizowane samodzielnie przez pracowników (czasem przy wsparciu firm lub rekruterów).
  • Żywność: koszty zależą od stylu życia i lokalizacji.
  • Transport: miesięczne koszty różnią się w zależności od korzystania z transportu publicznego lub dojazdów samochodem.

Nawet pracownicy na poziomie podstawowym zazwyczaj są w stanie odkładać pieniądze co miesiąc, jednak dokładna kwota zależy głównie od kosztów zakwaterowania, transportu i indywidualnych nawyków wydatkowych.

Możliwości rozwoju kariery w logistyce

Holenderski sektor logistyczny oferuje jasne ścieżki rozwoju:

  • Posiadając certyfikat na wózek widłowy lub reach truck, pracownicy zazwyczaj zarabiają wyraźnie więcej niż standardowa kadra magazynowa.
  • Podstawowa znajomość języka niderlandzkiego lub angielskiego pomaga pracownikom awansować na stanowiska nadzorujące.
  • Po zdobyciu 2–3 lat doświadczenia często awansuje się na stanowiska z zdecydowanie wyższymi zarobkami i obowiązkami.

Poszukiwane umiejętności i certyfikaty

Pracodawcy w Holandii często szukają kandydatów z:

  • Certyfikat na wózek widłowy (Heftruckcertificaat)
  • Reach Truck Certificate
  • Umiejętności obsługi EPT (elektrycznego wózka paletowego)
  • Certyfikat bezpieczeństwa VCA (podstawowe szkolenie BHP)
  • Umiejętności komunikacyjne w języku angielskim lub niderlandzkim.

Kultura pracy i warunki zatrudnienia

  • Wielojęzyczne miejsca pracy: wiele magazynów działa w języku angielskim, szczególnie w Venlo i Schiphol.
  • Grafiki zmian: zmiany dzienne, wieczorne i nocne są powszechne, z dodatkami za nieregularne godziny pracy.
  • Ochrona pracownika: pracownicy w Holandii otrzymują dodatek wakacyjny (8%) oraz płatny urlop jako część standardowych praw pracowniczych. Ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe, ale jego koszt ponosi pracownik. Pracodawcy lub rekruterzy mogą pomóc w jego organizacji, jednak odpowiedzialność finansowa pozostaje po stronie pracownika.
  • Środowisko pracy zespołowej: współpraca i efektywność są wysoko cenione w holenderskiej logistyce.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Nie zawsze. W wielu magazynach głównym językiem jest angielski, szczególnie w Venlo i Schiphol. Jednak nauka podstaw języka niderlandzkiego pomoże Ci awansować na stanowiska kierownicze lub koordynacyjne.

Jeśli jesteś obywatelem UE (na przykład z Polski, Rumunii lub Bułgarii), nie potrzebujesz pozwolenia na pracę. W przypadku osób spoza UE wymagane jest ważne zezwolenie na pracę.

Większość umów obejmuje 36–40 godzin tygodniowo. Nadgodziny są powszechne, szczególnie w okresach wzmożonej pracy, takich jak święta Bożego Narodzenia.

Firmy logistyczne nie zapewniają zakwaterowania.

Most workers arrange accommodation independently, sometimes with guidance from recruiters regarding available options.

Zawsze zaleca się potwierdzenie zakwaterowania osobno przed przyjęciem oferty pracy.

Oprócz nadgodzin i dodatku na dojazdy pracownicy zazwyczaj otrzymują:

  • Dodatek wakacyjny (8% rocznego wynagrodzenia)
  • Płatny urlop (około 20–24 dni rocznie)
  • Ubezpieczenie zdrowotne

Wielu pracowników na poziomie podstawowym jest w stanie zaoszczędzić część swoich dochodów, w zależności od kosztów zakwaterowania i stylu życia. Osoby na stanowiskach nadzorczych lub koordynacyjnych zazwyczaj oszczędzają więcej.

Będziesz potrzebować ważnego dokumentu tożsamości, potwierdzenia obywatelstwa UE (lub wizy pracowniczej w przypadku osób spoza UE) oraz wszelkich certyfikatów związanych z pracą (wózek widłowy, reach truck itp.).

Tak. Wielu rekruterów, w tym NFA Recruitment, organizuje pracę w logistyce dla pracowników z UE jeszcze przed ich przyjazdem do Holandii.

Ostateczne wskazówki dla osób szukających pracy

  • Przynieś ważny dokument tożsamości, pozwolenie na pracę/wizę oraz certyfikaty.
  • Potwierdź dodatki za zmiany i świadczenia związane z dojazdami przed podpisaniem umowy.
  • Zdobądź poszukiwane certyfikaty (wózek widłowy, reach truck, VCA), aby zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.
  • Współpracuj ze sprawdzonymi rekruterami, takimi jak NFA Recruitment, aby uzyskać pełne wsparcie podczas aplikacji.

Gotowy do pracy w logistyce w Holandii?

Oferujemy dopasowanie ofert pracy, pomoc w przygotowaniu dokumentów oraz wsparcie podczas onboardingu.

Sprawdź dostępne oferty lub skontaktuj się z nami na: nfa-recruitment.nl