Тази публикация е достъпна и в:
Намерете бързо подходящи складови служители, комплектовачи на поръчки, мотокаристи и други логистични специалисти за Вашата организация.
Намирането на добър логистичен персонал невинаги е лесно. Складовете, дистрибуционните центрове, транспортните компании и организациите за въздушен товарен транспорт редовно се нуждаят от нови служители, докато опитните кандидати невинаги са на разположение веднага. Затова все повече компании избират да разширят търсенето си и да използват различни канали за набиране на персонал. Специализирана агенция за временна заетост в логистиката може да помогне в този процес, но какво точно прави такава агенция? И кога е подходящо да си сътрудничите с агенция за временна заетост? В тази статия обясняваме как работи набирането на персонал в логистиката и на какво трябва да обръщат внимание работодателите. Специализирана агенция за временна заетост в логистиката може да помогне в този процес.
Агенция за временна заетост в логистиката свързва работодатели и кандидати в логистичния сектор.
Това не се ограничава само до публикуването на свободни работни места. Специализираната агенция познава длъжностите, дейностите и изискванията в различните логистични среди и затова може целенасочено да търси подходящи кандидати.
Например персонал за:
Дейностите и необходимият опит могат да се различават значително в зависимост от работната среда. Именно затова познаването на логистичния сектор е важно при подбора на кандидати.
Логистиката включва много повече от работа в склад. В рамките на един склад могат да бъдат необходими различни позиции, за да се осигури безопасното и ефективно движение на стоките през целия процес.
Често търсените позиции включват например:
Складови служители
За приемане, съхранение, проверка и обработка на стоки.
Комплектовачи на поръчки
За събиране и подготовка на поръчки.
Мотокаристи
За безопасно преместване и складиране на палети и стоки.
Оператори на ричтрак
За работа в складове с високи стелажи и тесни коридори.
Логистични служители
За изпълнение на различни дейности в рамките на логистичния процес.
Координатори на складове и ръководители на екипи
За планиране, ръководство на служителите и ежедневно оперативно управление.
За някои позиции са важни специфичният опит или сертификатите. При други позиции по-голяма роля играят надеждността, гъвкавостта и прецизната работа.
Нуждата от персонал в логистичния сектор може да се променя бързо.
Например един склад може да се нуждае от допълнителен персонал поради сезонно натоварване, нов клиент, разширяване на дейността или неочаквани пикови периоди.
В същото време няколко работодатели често търсят едни и същи кандидати.
Това е особено забележимо при позиции, за които се изисква опит или специфични умения, като мотокаристи и оператори на ричтрак.
Местоположението, работното време, достъпността, работата на смени и условията на труд също могат да определят колко привлекателна е дадена позиция за кандидатите.
Затова намирането на персонал не е само въпрос на достигане до повече кандидати, а преди всичко на достигане до подходящите кандидати за правилната позиция.
Искате да научите повече? Прочетете нашите 8 ефективни стратегии за намиране на логистичен персонал.
Самостоятелният подбор на персонал може да бъде добър вариант, когато организацията разполага с достатъчно време, обхват и капацитет за набиране на служители.
Работодателите могат например да публикуват свободни позиции чрез собствения си уебсайт, сайтове за работа, LinkedIn и социалните мрежи.
Но когато свободните позиции остават незаети по-дълго време или са необходими няколко служители едновременно, процесът може да отнеме много време.
Агенцията за временна заетост обикновено разполага със съществуваща база данни с кандидати и използва различни канали за набиране на персонал. Това позволява търсенето да се извършва в по-широк обхват.
Кой подход е най-подходящ зависи от конкретната ситуация.
Самостоятелният подбор може да бъде подходящ, когато:
Агенцията за временна заетост може да бъде подходящ избор, когато:
Не всеки кандидат, който изглежда подходящ на хартия, автоматично е подходящ за конкретната работна среда.
При подбора на персонал в логистиката са важни няколко практически аспекта.
1. Опит
Работил ли е кандидатът преди в склад, дистрибуционен център или подобна логистична среда?
2. Сертификати
За определени дейности може да се изискват валидни сертификати, например за работа с мотокар или ричтрак.
3. Наличност
Може ли кандидатът да работи в необходимите смени, например рано сутрин, късно вечер, през нощта или на смени?
4. Достъпност
Много дистрибуционни центрове се намират в индустриални зони, които са по-трудно достъпни с обществен транспорт извън обичайното работно време.
5. Език и комуникация
Служителите трябва да могат добре да разбират инструкциите за безопасност и работните указания.
6. Надеждност
В един склад колегите често зависят един от друг. Затова точността, навременното присъствие и спазването на договореностите са важни качества.
Добрият процес по подбор на персонал не е необходимо да бъде сложен.
Обикновено той започва с ясно определяне на изискванията за свободната позиция. При това се разглеждат длъжността, работните задължения, работното време, местоположението, необходимият опит и евентуалните сертификати.
След това започва търсенето на подходящи кандидати.
Един практически процес може да изглежда например така:
Определяне на свободната позиция и изискванията → търсене на кандидати → предварителен подбор на кандидати → запознаване → подбор → назначаване
Колкото по-ясни са очакванията предварително, толкова по-малка е вероятността да бъде избран неподходящ кандидат.
За логистичните позиции търсенето невинаги трябва да се ограничава само до кандидати от непосредствения регион.
Международните кандидати също могат да бъдат интересна възможност за логистичните организации в Нидерландия.
В този случай добрата подкрепа и насоки са важни. Това включва ясна комуникация относно работните задължения, работното време, местоположението и очакванията.
За работодателите по-широкият набор от кандидати означава повече възможности за запълване на позиции, за които на местно ниво има малко подходящи кандидати.
Подборът на персонал в крайна сметка започва от самата обява за работа.
Кандидатът иска бързо да разбере какво включва дадената работа. Затова посочете ясно:
Избягвайте дълги текстове с обща информация за компанията, преди да представите най-важната информация за позицията.
Ясно формулираната обява за работа помага на кандидатите по-бързо да преценят дали позицията е подходяща за тях.
Разходите варират в зависимост от агенцията за временна заетост и вида на сътрудничеството.
Някои агенции работят срещу възнаграждение при успешно назначаване на кандидат. Други работят с фиксирани договорености, временно предоставяне на персонал или друг модел на ценообразуване.
Затова не гледайте само цената.
Незаетата позиция в логистиката също може косвено да доведе до разходи поради извънреден труд, забавяния, допълнително натоварване и по-нисък оперативен капацитет.
Затова е разумно да се разгледа общата стойност на решението: колко бързо може да бъде намерен подходящ служител и доколко този човек е подходящ за позицията?
Когато сравнявате различни агенции за временна заетост, обърнете внимание не само на цената.
Попитайте например:
Има ли агенцията опит в логистиката?
Специалистът разбира по-добре какви умения са необходими за различните позиции в склада.
За какви позиции се извършва подбор?
Проверете дали агенцията има опит с позициите, за които търсите служители.
Как се подбират кандидатите?
Попитайте какви проверки и интервюта се провеждат, преди даден кандидат да Ви бъде предложен.
Колко голям е обхватът на кандидатите?
Комбинацията от национални и международни канали за подбор може да увеличи обхвата.
Колко бързо може да реагира агенцията?
Това е особено важно при неочакван недостиг на персонал и периоди на пиково натоварване.
Доброто сътрудничество започва с ясни договорености относно очакванията, планирането и профила на желания служител.
Една професионална агенция за временна заетост работи в съответствие с действащите правила за временна заетост и условията на труд. Повече информация за качеството и надеждността в сектора на временната заетост можете да намерите при знака за качество на ABU
NFA Recruitment е специализирана в подбора на персонал в сферата на логистиката и въздушния товарен транспорт.
Ние помагаме на работодателите да намерят, наред с други:
При подбора разглеждаме не само опита, но и наличността, практическата пригодност и съответствието с работната среда.
Освен това NFA разполага с отделни информационни страници за складови служители, комплектовачи на поръчки, мотокаристи и логистичен персонал като цяло, което позволява тази нова страница да функционира като централна страница за подбор на персонал.
Защо NFA Recruitment?
За работодатели в Амстердам и Ротердам можете да прочетете повече тук за наемането на логистичен персонал.
Агенция за временна заетост в логистиката помага на работодателите при търсенето, подбора и представянето на кандидати за позиции в складове, транспорта, дистрибуцията и други логистични дейности.
Това варира от складови служители и комплектовачи на поръчки до мотокаристи, оператори на ричтрак, логистични служители и координиращи позиции в склада.
Особено когато свободните позиции се запълват трудно, бързо е необходим персонал или се изисква специфичен опит в логистиката.
Това зависи от агенцията. Някои агенции за подбор на персонал в логистиката разполагат както с национални, така и с международни канали за набиране на кандидати.
Обърнете внимание най-вече на опита в логистичния сектор, обхвата на кандидатите, метода на подбор, бързината и познаването на позициите, за които търсите персонал.