Această postare este disponibilă și în:
Aveți nevoie rapid de personal de încredere pentru depozitul sau centrul dumneavoastră de distribuție? NFA Recruitment vă ajută să găsiți angajați potriviți pentru domeniul logistic.
Găsirea personalului logistic calificat reprezintă o provocare din ce în ce mai mare pentru mulți angajatori. Odată cu dezvoltarea comerțului electronic, a centrelor de distribuție și a companiilor de transport, cererea de angajați cu experiență în logistică este în continuă creștere. În același timp, piața muncii devine tot mai competitivă, ceea ce face ca posturile vacante să rămână deschise mai mult timp și crește presiunea asupra organizațiilor.
Din fericire, există mai multe modalități de a găsi mai rapid personal logistic potrivit. În acest articol vă prezentăm opt strategii eficiente prin care angajatorii își pot îmbunătăți procesul de recrutare și pot atrage mai rapid candidații potriviți.
Sectorul logistic se confruntă cu o cerere constantă de personal. Depozitele, centrele de distribuție, companiile de transport și organizațiile de tip fulfillment au nevoie în mod regulat de noi angajați.
Mai mulți factori fac ca găsirea personalului potrivit să fie mai dificilă:
De aceea, este necesară o abordare profesionistă și bine direcționată pentru a ajunge la candidații potriviți.
Potrivit datelor recente ale CBS, piața muncii din Țările de Jos rămâne tensionată, ceea ce face ca mulți angajatori să întâmpine dificultăți în găsirea angajaților potriviți în domeniul logistic.
Un anunț de angajare este adesea prima impresie pe care un candidat o are despre organizația dumneavoastră. Informațiile neclare pot determina candidații potriviți să nu aplice sau să renunțe în timpul procesului de recrutare.
Includeți întotdeauna:
Folosiți un titlu de post clar, pe care candidații îl recunosc imediat. De exemplu, utilizați „lucrător în depozit”, „picker de comenzi” sau „stivuitorist”, în locul unei denumiri interne care nu este cunoscută în afara organizației dumneavoastră.
Hoe duidelijker de vacature, hoe groter de kans dat u relevante sollicitaties ontvangt.
Mulți angajatori publică un anunț de angajare pe un singur site de joburi și apoi așteaptă candidaturi. Astfel, ajung doar la o parte dintre candidații disponibili.
De aceea, utilizați mai multe canale, cum ar fi:
Nu toți candidații folosesc același canal pentru a-și căuta un loc de muncă. Publicând anunțurile de angajare pe mai multe platforme, ajungeți atât la persoanele aflate în căutarea activă a unui loc de muncă, cât și la cele care sunt deschise unei noi oportunități profesionale.
Candidații nu se uită doar la postul disponibil. Ei vor să știe și cum este să lucreze în cadrul organizației dumneavoastră.
Arătați:
Folosiți fotografii de la locul de muncă, scurte povești ale angajaților și informații clare despre cultura organizațională. Un brand puternic de angajator nu doar că ajută la atragerea candidaților, ci contribuie și la păstrarea angajaților în companie.
Candidații din domeniul logistic sunt adesea în discuții cu mai mulți angajatori în același timp. Un proces de recrutare lung sau complicat crește șansele ca aceștia să aleagă o altă organizație.
Păstrați procesul simplu și clar:
Rapiditatea este esențială în recrutarea din domeniul logistic. Atunci când un candidat potrivit aplică, este recomandat să îl contactați în aceeași zi sau cel târziu în următoarea zi lucrătoare.
Un răspuns rapid arată că organizația dumneavoastră este profesionistă și interesată. De asemenea, reduce riscul ca între timp candidatul să accepte o ofertă din partea unui alt angajator.
Stabiliți din timp responsabilități clare privind:
Prin stabilirea clară a responsabilităților în avans, evitați întârzierile inutile.
Angajații internaționali pot reprezenta o completare valoroasă pentru echipele din domeniul logistic, mai ales atunci când nu sunt disponibili suficienți candidați la nivel local.
În recrutarea internațională este important să acordați atenție următoarelor aspecte:
Cu un proces de integrare (onboarding) bine organizat și o comunicare clară, angajații internaționali pot fi integrați rapid și cu succes în cadrul organizației dumneavoastră.
Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) publică în mod regulat informații și analize privind evoluțiile din sectorul logistic și de pe piața muncii.
O agenție de recrutare specializată dispune adesea de o rețea deja existentă de candidați și cunoaște piața muncii din domeniul logistic.
Acest lucru este deosebit de valoros atunci când:
O agenție specializată vă poate sprijini în recrutarea, evaluarea și selecția candidaților. Astfel, economisiți timp și creșteți șansele de a găsi candidatul potrivit pentru postul disponibil.
Prin măsurarea rezultatelor recrutării, obțineți o imagine mai clară asupra a ceea ce funcționează și a ceea ce trebuie îmbunătățit.
Analizați, de exemplu:
Prin evitarea acestor greșeli, creșteți șansele ca mai mulți candidați să aplice și să rămână mai mult timp în cadrul organizației dumneavoastră.
NFA Recruitment sprijină angajatorii în găsirea de personal logistic de încredere pentru depozite, centre de distribuție, companii de transport și organizații din domeniul logistic.
Vă ajutăm, printre altele, la recrutarea de:
Datorită cunoștințelor noastre despre piața muncii din domeniul logistic și rețelei noastre de candidați, putem identifica rapid cea mai potrivită soluție de personal pentru organizația dumneavoastră.
Indiferent dacă aveți nevoie temporar de personal suplimentar sau căutați angajați pe termen lung, vom discuta cu plăcere care este cea mai potrivită abordare pentru organizația dumneavoastră.
Puteți găsi mai rapid personal logistic redactând anunțuri de angajare clare, folosind mai multe canale de recrutare, răspunzând rapid candidaților și, dacă este necesar, colaborând cu o agenție de recrutare specializată.
Cererea de angajați în domeniul logistic este ridicată, în timp ce numărul candidaților disponibili este limitat. În plus, angajatorii concurează pentru aceeași categorie de lucrători în depozit, pickeri de comenzi și stivuitoriști.
Colaborarea cu o agenție de recrutare implică anumite costuri, însă vă poate economisi timp și reduce costurile interne de recrutare. În plus, posturile vacante neocupate pot duce la pierderi de productivitate, ore suplimentare și o presiune mai mare asupra angajaților existenți.
Acest lucru diferă în funcție de regiune și perioadă. Lucrătorii în depozit, pickerii de comenzi, stivuitoriștii, operatorii reach truck și planificatorii din domeniul logistic sunt adesea printre cele mai căutate și dificil de recrutat categorii de personal.
Acest lucru depinde de funcție, locație, programul de lucru și experiența necesară. O ofertă clară și un proces de recrutare rapid pot reduce semnificativ timpul necesar pentru ocuparea postului.
Includeți cel puțin responsabilitățile postului, locația, programul de lucru, salariul, sporurile, experiența necesară, certificările și tipul contractului de muncă.
Găsirea personalului logistic de încredere reprezintă în prezent o provocare pentru mulți angajatori. Printr-o strategie clară de recrutare, un brand de angajator atractiv și un proces de recrutare eficient, vă creșteți șansele de a găsi mai rapid candidații potriviți.
Dacă organizația dumneavoastră întâmpină dificultăți în ocuparea posturilor vacante din domeniul logistic, o agenție de recrutare specializată vă poate oferi sprijin. NFA Recruitment ajută angajatorii să găsească personal logistic calificat, inclusiv lucrători în depozit, pickeri de comenzi, stivuitoriști și alți specialiști din domeniul logistic.