Această postare este disponibilă și în:
Aflați ce calități trebuie să aibă lucrătorii pentru depozit, de ce personalul din logistică este tot mai greu de găsit și cum puteți recruta candidații potriviți pentru depozitul sau centrul dumneavoastră de distribuție.
Lucrătorii buni pentru depozit sunt esențiali pentru funcționarea eficientă a unui depozit. Aceștia se asigură că mărfurile sunt recepționate, depozitate, colectate și expediate corect. Atunci când nu există suficient personal disponibil, pot apărea întârzieri, o încărcare mai mare a angajaților și un proces logistic mai puțin eficient.
Datorită creșterii continue a comerțului electronic, a centrelor de distribuție și a comerțului internațional, cererea pentru lucrători experimentați în depozit a crescut semnificativ în ultimii ani. Din acest motiv, pentru mulți angajatori a devenit o provocare să găsească rapid angajați de încredere.
În acest articol veți afla ce calități trebuie să aibă un bun lucrător pentru depozit, când este nevoie de personal suplimentar și cum puteți atrage candidații potriviți.
Un lucrător în depozit sprijină aproape toate activitățile zilnice din cadrul unui depozit sau centru de distribuție. În funcție de tipul organizației, responsabilitățile pot varia, însă, în general, acestea includ următoarele sarcini:
În depozitele mai mari, lucrătorii din depozit colaborează adesea cu pickerii de comenzi, stivuitoriștii și operatorii de reach truck pentru a asigura desfășurarea eficientă a procesului logistic.
Nu orice nevoie de personal apare ca urmare a dezvoltării companiei. Și alte situații pot determina necesitatea angajării unor lucrători suplimentari pentru depozit.
De exemplu:
Prin angajarea la timp a personalului suplimentar, puteți preveni întârzierile și asigura desfășurarea eficientă a operațiunilor zilnice.
Experiența este importantă, dar nu spune totul. Un bun lucrător în depozit trebuie să dețină și calități personale care contribuie la un mediu de lucru sigur și eficient.
Acordați atenție, printre altele, următoarelor aspecte:
În funcție de rol, pot fi necesare certificări suplimentare, precum autorizația pentru stivuitor sau certificatul pentru operarea unui reach truck.
Mulți angajatori ezită între angajarea de personal temporar și personal permanent. Alegerea potrivită depinde de situația companiei.
În același timp, piața muncii rămâne tensionată. Există mai multe locuri de muncă vacante decât candidați disponibili, ceea ce face tot mai dificil pentru angajatori să găsească personal calificat. În special în regiunile logistice precum Venlo, Rotterdam, Schiphol, Tilburg și Eindhoven, concurența este ridicată.
Potrivit CBS, piața muncii din Țările de Jos continuă să fie tensionată, ceea ce face dificilă găsirea personalului potrivit pentru angajatori.
Din cauza deficitului persistent de personal, tot mai multe companii din sectorul logistic își îndreaptă atenția către recrutarea internațională.
În prezent, lucrătorii internaționali joacă un rol important în logistica din Țările de Jos. Cu o îndrumare adecvată și un proces de recrutare atent, aceștia se pot integra cu succes în echipele existente și pot contribui la o ocupare stabilă a posturilor.
Pentru multe companii, recrutarea internațională reprezintă o completare valoroasă a pieței locale a forței de muncă.
Găsirea lucrătorilor potriviți pentru depozit necesită timp. Redactarea anunțurilor de angajare, evaluarea candidaților și desfășurarea interviurilor implică un efort considerabil.
O agenție specializată de recrutare dispune de o rețea extinsă de candidați și de cunoștințe aprofundate despre piața muncii din sectorul logistic. Astfel, angajatorii pot găsi mai rapid personal calificat decât dacă s-ar ocupa singuri de întregul proces de recrutare.
În plus, un partener specializat în recrutare vă sprijină în procesul de selecție inițială, astfel încât să vă fie prezentați doar candidații care se potrivesc cerințelor postului și culturii organizației.
NFA Recruitment este specializată în recrutarea de personal pentru sectorul logistic din Țările de Jos.
Sprijinim companiile în găsirea unor lucrători de încredere pentru depozit, atât pentru posturi temporare, cât și permanente. De asemenea, vă putem ajuta cu recrutarea următoarelor categorii de personal:
Datorită experienței noastre în sectorul logistic, înțelegem ce competențe caută angajatorii și care candidați se potrivesc cel mai bine diferitelor medii de lucru din depozite.
Un picker de comenzi se ocupă în principal de colectarea comenzilor. Un lucrător în depozit are un rol mai variat, care include recepționarea mărfurilor, gestionarea stocurilor, încărcarea și descărcarea mărfurilor, precum și pregătirea comenzilor pentru expediere.
Acest lucru depinde de funcție, locație și necesarul de personal. În multe cazuri, candidații potriviți pot fi propuși într-un timp scurt.
Nu pentru toate posturile. Totuși, pentru activități care implică operarea unui stivuitor sau a unui reach truck, este adesea necesar un certificat valabil.
Cei mai mulți lucrători pentru depozit sunt solicitați în prezent în regiunile logistice precum Amsterdam, Rotterdam, Venlo, Tilburg, Eindhoven și Schiphol.
Da. Multe companii combină personalul temporar în perioadele aglomerate cu angajați permanenți pentru ocuparea posturilor pe termen lung.
Căutați lucrători cu experiență pentru depozitul sau centrul dumneavoastră de distribuție? NFA Recruitment sprijină angajatorii din întreaga Țară de Jos în găsirea profesioniștilor potriviți pentru sectorul logistic.
Contactați-ne fără nicio obligație pentru o discuție gratuită. Împreună vom analiza soluția de recrutare care se potrivește cel mai bine organizației și nevoilor dumneavoastră de personal.