Тази публикация е достъпна и в:
Wtta влиза в сила на 1 януари 2027 г. От 1 януари 2028 г. започва контролът по задължението за допускане. Повече информация за Wtta и последиците за ползвателите на персонал можете да намерите в Нидерландската инспекция по труда.
Компаниите, които наемат временно персонал, ще трябва да се съобразят с нови правила през следващия период. Законът за допускане на агенции за предоставяне на работна сила (Wtta) ще играе важна роля от 2027 г.
Wtta е съкращение от Закона за допускане на агенции за предоставяне на работна сила.
С този закон се въвежда система за допускане на компании, които предоставят работна сила. Това включва например агенции за временна заетост и други компании, които предоставят персонал на други организации.
Целта е да се осигурят повече яснота и контрол върху компаниите, които предоставят персонал.
Wtta влиза в сила на 1 януари 2027 г. От 1 януари 2028 г. Нидерландската инспекция по труда ще започне да следи за спазването на задължението за допускане.
За работодателите, които наемат персонал, е разумно още сега да проверят агенциите за временна заетост, с които работят.
Повече информация за Wtta можете да намерите на уебсайта на нидерландското правителство.
Новият закон не засяга само агенциите за временна заетост. Той ще има последици и за работодателите, които наемат персонал.
От 1 януари 2028 г. ползвателите на персонал ще могат да работят само с доставчици на работна сила, които са допуснати до пазара за предоставяне на персонал.
Това означава, че вече няма да е достатъчно да се гледат само наличността на персонала или почасовата ставка. Важна ще бъде и организацията, която стои зад предоставения персонал.
Работите ли например редовно с агенция за временна заетост за Вашия склад, дистрибуционен център или други логистични дейности? Тогава е разумно навреме да проверите как тази агенция се подготвя за Wtta.
Работите ли с една или няколко агенции за временна заетост? Тогава е добре още сега да проверите дали всичко е наред. С няколко лесни стъпки можете бързо да получите представа за настоящите си партньори и да разберете къде все още трябва да предприемете действия.
Създайте прост списък на всички страни, от които наемате персонал. Така бързо ще видите с кои организации трябва да се съобразите.
Проверете дали доставчикът на работна сила е правилно регистриран.
Настоящата регистрация по Waadi също остава важна. Като ползвател на персонал трябва да проверите дали доставчикът на работна сила е правилно регистриран в Търговския регистър. От 2028 г. към това ще се добави и проверката за допускане съгласно Wtta.
Имате ли съмнения относно дадена агенция за временна заетост? Попитайте как се подготвя за новия закон.
Не е необходимо да познавате всички правила, които се отнасят до агенциите за временна заетост.
Можете например да попитате Вашия партньор за временна заетост:
Професионалната агенция за временна заетост трябва да може да Ви предостави ясна информация по тези въпроси.
Това не е важно само за Wtta. Добрата документация улеснява и контрола върху наемането на персонал.
За много компании гъвкавият персонал е важен.
В натоварени периоди например може да се наложи бързо да намерите допълнителни служители. В логистиката нуждата от персонал също може редовно да се променя.
Помислете за складови служители, служители, които комплектоват поръчки, производствени работници или други логистични позиции.
Именно когато бързо се нуждаете от хора, е важно да не се фокусирате само върху скоростта. Искате също да знаете с коя организация работите.
Надеждният партньор за подбор на персонал или агенция за временна заетост може да поеме голяма част от тази работа.
За компаниите в логистичния сектор Wtta определено може да бъде от значение.
Имате ли склад, дистрибуционен център или логистична компания и работите ли с временен персонал? Тогава е разумно да прегледате настоящия си начин на работа.
Попитайте партньорите си за временна заетост как се подготвят за новите правила. Освен това проверете какви договорености имате с тях и поддържайте документацията си добре организирана.
Така ще избегнете ситуацията, в която в последния момент трябва да изяснявате какво означават новите правила за Вашата организация.
Най-важните дати за работодателите са:
1 януари 2027 г. Wtta влиза в сила.
2027 г. Доставчиците на работна сила могат да кандидатстват за допускане, а заявленията ще бъдат разглеждани.
1 януари 2028 г. Нидерландската инспекция по труда започва да следи за спазването на задължението за допускане.
За работодателите това означава, че 2027 г. е важна година за подготовка.
За работодателите особено важна е датата 1 януари 2028 г. От тази дата компаниите ще могат да наемат персонал само чрез доставчици на работна сила, които са официално допуснати.
Не е необходимо да чакате до 2027 или 2028 г.
Няколко лесни стъпки могат да помогнат още сега:
Направете списък на партньорите си за временна заетост.
Така ще знаете точно с кои организации наемате персонал.
Проверете настоящата им регистрация.
Проверете дали данните са верни и при съмнение поискайте обяснение.
Обсъдете Wtta с Вашата агенция за временна заетост.
Попитайте как се подготвят и кога очакват да кандидатстват за допускане.
Проверете документацията си.
Уверете се, че договореностите и данните за партньорите Ви за временна заетост могат лесно да бъдат открити.
Планирайте нова проверка навреме.
Новите правила наближават. Като започнете още сега, ще имате повече време да разрешите евентуални проблеми.
Също така браншови организации като ABU информират за развитието около Wtta и какво означава това за сектора на временната заетост.
От 1 януари 2028 г. работодателите ще могат да наемат работници само чрез доставчик на работна сила, който е официално допуснат до пазара за предоставяне на персонал. Ползвателите на персонал трябва сами да следят за това.
Wtta влиза в сила на 1 януари 2027 г. Контролът върху задължението за допускане започва на 1 януари 2028 г.
Да. Законът има последици както за доставчиците на работна сила, така и за компаниите, които наемат персонал от тези организации.
Vanaf 1 januari 2028 kan ook een inlener worden beboet wanneer deze personeel inhuurt van een uitlener die niet is toegelaten.
Разумно е още сега да направите списък на партньорите си за временна заетост и да обсъдите с тях как се подготвят за Wtta. Така навреме ще знаете какво да очаквате.
От момента, в който системата за допускане започне да се прилага изцяло, работодателите ще могат да проверяват в публичния регистър на Нидерландския орган за пазара на предоставяне на работна сила кои доставчици на работна сила са допуснати.
Wtta въвежда нови отговорности за компаниите, които наемат персонал. Въпреки това подготовката не трябва да бъде сложна.
Започнете с настоящите си партньори за временна заетост, проверете регистрацията им и попитайте как се подготвят за новите правила за допускане.
Редовно ли работите с временен логистичен персонал? Тогава е особено важно да имате надежден партньор, който Ви информира добре и поддържа ясни договорености.
NFA Recruitment помага на компаниите да намират подходящ логистичен персонал. Нуждаете ли се временно от допълнителни служители за Вашия склад, дистрибуционен център или други логистични дейности? Свържете се с нас.
С удоволствие ще обсъдим с Вас нуждите Ви от персонал.