Deze post is ook beschikbaar in:
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 start de handhaving op de toelatingsplicht. Meer informatie over de Wtta en de gevolgen voor inleners vindt u bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Bedrijven die tijdelijk personeel inhuren, krijgen de komende tijd te maken met nieuwe regels. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat vanaf 2027 een belangrijke rol spelen. Maar wat betekent de Wtta voor werkgevers die met een uitzendbureau werken? Waar moet u als inlener op letten? En wat kunt u nu al doen om goed voorbereid te zijn? In dit artikel leggen we het op een praktische manier uit.
De Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.
Met deze wet komt er een toelatingsstelsel voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Denk bijvoorbeeld aan uitzendbureaus en andere bedrijven die personeel aan andere organisaties uitlenen.
Het doel is om meer duidelijkheid en controle te krijgen over de bedrijven die personeel ter beschikking stellen.
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven op de toelatingsplicht.
Voor werkgevers die personeel inhuren is het daarom verstandig om nu al te kijken naar de uitzendbureaus waarmee zij samenwerken.
Meer informatie over de Wtta vindt u op de website van de Rijksoverheid.
De nieuwe wet heeft niet alleen gevolgen voor uitzendbureaus. Ook werkgevers die personeel inhuren krijgen ermee te maken.
Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners alleen nog samenwerken met uitleners die tot de uitleenmarkt zijn toegelaten.
Dat betekent dat het niet voldoende is om alleen te kijken naar de beschikbaarheid van personeel of het uurtarief. Ook de organisatie achter het personeel wordt belangrijk.
Werkt u bijvoorbeeld regelmatig met een uitzendbureau voor uw magazijn, distributiecentrum of andere logistieke werkzaamheden? Dan is het verstandig om tijdig te controleren hoe dit bureau zich voorbereidt op de Wtta.
Werkt u met één of meerdere uitzendbureaus? Dan is het goed om nu al te controleren of alles op orde is. Met een paar eenvoudige stappen krijgt u snel inzicht in uw huidige uitzendpartners en weet u waar u nog actie moet ondernemen.
Met welke uitzendbureaus of andere uitleners werkt u momenteel?
Maak een eenvoudig overzicht van alle partijen waarbij u personeel inhuurt. Zo ziet u snel met welke organisaties u rekening moet houden.
Controleer of de uitlener correct geregistreerd staat.
De huidige Waadi-registratie blijft ook belangrijk. Als inlener moet u controleren of een uitlener correct geregistreerd staat in het Handelsregister. Vanaf 2028 komt daar de controle op toelating volgens de Wtta bij.
Heeft u twijfels over een uitzendbureau? Vraag dan hoe zij zich voorbereiden op de nieuwe wet.
U hoeft niet zelf alle regels voor een uitzendbureau te kennen.
U kunt uw uitzendpartner bijvoorbeeld vragen:
Een professioneel uitzendbureau moet u hierover duidelijke informatie kunnen geven.
Zorg ervoor dat u kunt terugvinden met welke uitlener u werkt en welke afspraken u heeft gemaakt.
Dat is niet alleen handig voor de Wtta. Een goede administratie maakt het ook eenvoudiger om uw personeelsinhuur te controleren.
Voor veel bedrijven is flexibel personeel belangrijk.
In drukke periodes kan het bijvoorbeeld nodig zijn om snel extra medewerkers te vinden. In de logistiek kan de personeelsbehoefte bovendien regelmatig veranderen.
Denk aan magazijnmedewerkers, orderpickers, productiemedewerkers of andere logistieke functies.
Juist wanneer u snel mensen nodig heeft, is het belangrijk om niet alleen naar snelheid te kijken. U wilt ook weten met welke partij u samenwerkt.
Een betrouwbare recruitment- of uitzendpartner kan daarbij veel werk uit handen nemen.
Voor bedrijven in de logistiek kan de Wtta dus zeker relevant zijn.
Heeft u een magazijn, distributiecentrum of logistiek bedrijf en werkt u met tijdelijk personeel? Dan is het verstandig om uw huidige werkwijze eens onder de loep te nemen.
Vraag uw uitzendpartners hoe zij zich voorbereiden op de nieuwe regels. Controleer daarnaast welke afspraken u met hen heeft en houd uw administratie overzichtelijk.
Zo voorkomt u dat u pas op het laatste moment moet uitzoeken wat de nieuwe regels voor uw organisatie betekenen.
De belangrijkste data voor werkgevers zijn:
1 januari 2027
De Wtta treedt in werking.
2027
Uitleners kunnen toelating aanvragen en de aanvragen worden beoordeeld.
1 januari 2028
De Nederlandse Arbeidsinspectie start met de handhaving van de toelatingsplicht.
Voor werkgevers betekent dit dat 2027 een belangrijk voorbereidingsjaar is.
Voor werkgevers is vooral 1 januari 2028 belangrijk. Vanaf deze datum mogen bedrijven alleen nog personeel inhuren via uitleners die officieel zijn toegelaten.
U hoeft niet te wachten tot 2027 of 2028.
Een paar eenvoudige stappen kunnen al helpen:
Maak een lijst van uw uitzendpartners.
Zo weet u precies met welke partijen u personeel inhuurt.
Controleer hun huidige registratie.
Kijk of de gegevens kloppen en vraag bij twijfel om uitleg.
Bespreek de Wtta met uw uitzendbureau.
Vraag hoe zij zich voorbereiden en wanneer zij toelating verwachten aan te vragen.
Controleer uw administratie.
Zorg dat afspraken en gegevens van uw uitzendpartners gemakkelijk terug te vinden zijn.
Plan op tijd een nieuwe controle.
De regels komen dichterbij. Door nu te beginnen, heeft u meer tijd om eventuele problemen op te lossen.controleren
Ook brancheorganisaties zoals de ABU informeren over de ontwikkelingen rond de Wtta en wat deze betekenen voor de uitzendbranche.
Vanaf 1 januari 2028 mogen werkgevers alleen nog arbeidskrachten inhuren via een uitlener die officieel is toegelaten tot de uitleenmarkt. Inleners moeten hier zelf op letten.
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. De handhaving van de toelatingsplicht start op 1 januari 2028.
Ja. De wet heeft gevolgen voor zowel uitleners als bedrijven die personeel van deze organisaties inhuren.
Vanaf 1 januari 2028 kan ook een inlener worden beboet wanneer deze personeel inhuurt van een uitlener die niet is toegelaten.
Het is verstandig om nu al uw uitzendpartners in kaart te brengen en met hen te bespreken hoe zij zich voorbereiden op de Wtta. Zo weet u op tijd waar u aan toe bent.
Vanaf het moment dat het toelatingsstelsel volledig van toepassing is, kunnen werkgevers in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt controleren welke uitleners zijn toegelaten.
De Wtta brengt nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee voor bedrijven die personeel inhuren. Toch hoeft de voorbereiding niet ingewikkeld te zijn.
Begin met uw huidige uitzendpartners, controleer de registratie en vraag hoe zij zich voorbereiden op de nieuwe toelatingsregels.
Werkt u regelmatig met tijdelijk logistiek personeel? Dan is het extra belangrijk om een betrouwbare partner te hebben die u goed informeert en de afspraken duidelijk houdt.
NFA Recruitment helpt bedrijven bij het vinden van geschikt logistiek personeel. Heeft u tijdelijk extra medewerkers nodig voor uw magazijn, distributiecentrum of andere logistieke werkzaamheden? Neem dan gerust contact met ons op.
Wij denken graag met u mee over uw personeelsbehoefte.