Ten post jest również dostępny w:
Wtta wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. Od 1 stycznia 2028 r. rozpocznie się egzekwowanie obowiązku uzyskania zezwolenia. Więcej informacji na temat Wtta i jej konsekwencji dla firm korzystających z pracowników znajdą Państwo w Inspekcji Pracy w Niderlandach.
Firmy zatrudniające pracowników tymczasowych będą musiały w najbliższym czasie dostosować się do nowych przepisów. Ustawa o dopuszczaniu do udostępniania pracowników (Wtta) od 2027 roku będzie odgrywać istotną rolę.
Wtta oznacza ustawę o dopuszczaniu do udostępniania pracowników.
Ustawa ta wprowadza system zezwoleń dla firm udostępniających pracowników. Dotyczy to na przykład agencji pracy tymczasowej oraz innych firm, które udostępniają personel innym organizacjom.
Celem Wtta jest zwiększenie przejrzystości i kontroli nad firmami udostępniającymi pracowników.
Wtta wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. Od 1 stycznia 2028 r. Inspekcja Pracy w Niderlandach rozpocznie egzekwowanie obowiązku uzyskania zezwolenia.
Dlatego pracodawcom korzystającym z pracowników tymczasowych zaleca się już teraz sprawdzenie agencji pracy tymczasowej, z którymi współpracują.
Więcej informacji na temat Wtta można znaleźć na stronie internetowej Rządu Niderlandów.
Nowa ustawa dotyczy nie tylko agencji pracy tymczasowej. Obejmuje również pracodawców korzystających z pracowników tymczasowych.
Od 1 stycznia 2028 r. firmy korzystające z pracowników będą mogły współpracować wyłącznie z podmiotami, które zostały dopuszczone do rynku udostępniania pracowników.
Oznacza to, że nie wystarczy już zwracać uwagę wyłącznie na dostępność pracowników czy stawkę godzinową. Ważna będzie również organizacja stojąca za udostępnianym personelem.
Czy regularnie współpracują Państwo z agencją pracy tymczasowej przy obsłudze magazynu, centrum dystrybucyjnego lub innych pracach logistycznych? Warto odpowiednio wcześnie sprawdzić, jak dana agencja przygotowuje się do Wtta.
Czy współpracują Państwo z jedną lub kilkoma agencjami pracy tymczasowej? Warto już teraz sprawdzić, czy wszystko jest w porządku. Dzięki kilku prostym krokom można szybko uzyskać wgląd w sytuację obecnych partnerów zewnętrznych i sprawdzić, gdzie należy jeszcze podjąć działania.
Przygotuj prostą listę wszystkich podmiotów, od których wynajmują Państwo pracowników. Dzięki temu szybko zobaczą Państwo, które organizacje należy uwzględnić.
Sprawdź, czy podmiot udostępniający pracowników jest prawidłowo zarejestrowany.
Obecna rejestracja Waadi nadal będzie ważna. Jako firma korzystająca z pracowników należy sprawdzić, czy podmiot udostępniający pracowników jest prawidłowo zarejestrowany w Rejestrze Handlowym. Od 2028 r. dojdzie do tego kontrola dopuszczenia zgodnie z Wtta.
Masz wątpliwości co do agencji pracy tymczasowej? Zapytaj, jak przygotowuje się ona do nowych przepisów.
Nie musisz samodzielnie znać wszystkich przepisów dotyczących agencji pracy tymczasowych.
Możesz na przykład zapytać swoją agencję pracy tymczasowej:
Profesjonalna agencja pracy tymczasowej powinna być w stanie udzielić Państwu jasnych informacji na ten temat.
Jest to przydatne nie tylko w związku z Wtta. Dobra dokumentacja ułatwia również kontrolowanie procesu zatrudniania pracowników tymczasowych.
Dla wielu firm elastyczny personel jest bardzo ważny.
W okresach wzmożonego zapotrzebowania może być konieczne szybkie znalezienie dodatkowych pracowników. W logistyce zapotrzebowanie na personel może ponadto regularnie się zmieniać.
Mowa na przykład o pracownikach magazynowych, osobach kompletujących zamówienia, pracownikach produkcyjnych czy innych pracownikach na stanowiskach logistycznych.
Właśnie wtedy, gdy potrzebują Państwo szybko znaleźć pracowników, ważne jest, aby nie kierować się wyłącznie szybkością. Warto również wiedzieć, z jakim podmiotem się współpracuje.
Wiarygodny partner rekrutacyjny lub agencja pracy tymczasowej może w znacznym stopniu odciążyć Państwa firmę.
Dla firm z branży logistycznej Wtta może mieć zatem istotne znaczenie.
Czy prowadzą Państwo magazyn, centrum dystrybucyjne lub firmę logistyczną i korzystają z pracowników tymczasowych? Warto przyjrzeć się obecnym zasadom współpracy.
Zapytajcie Państwo swoich partnerów z branży pracy tymczasowej, jak przygotowują się do nowych przepisów. Sprawdźcie również ustalenia zawarte z tymi podmiotami i zadbajcie o uporządkowaną dokumentację.
Dzięki temu unikną Państwo sytuacji, w której dopiero w ostatniej chwili będą musieli ustalać, co nowe przepisy oznaczają dla Państwa organizacji.
Najważniejsze daty dla pracodawców to:
1 stycznia 2027 r. Wtta wchodzi w życie.
2027 r. Podmioty udostępniające pracowników mogą składać wnioski o dopuszczenie, a wnioski będą rozpatrywane.
1 stycznia 2028 r. Inspekcja Pracy w Niderlandach rozpoczyna egzekwowanie obowiązku uzyskania dopuszczenia.
Dla pracodawców oznacza to, że 2027 rok będzie ważnym rokiem przygotowań.
Dla pracodawców szczególnie ważna jest data 1 stycznia 2028 r. Od tego dnia firmy będą mogły korzystać z pracowników wyłącznie za pośrednictwem podmiotów, które zostały oficjalnie dopuszczone.
Nie muszą Państwo czekać do 2027 czy 2028 roku.
Już teraz kilka prostych kroków może pomóc:
Przygotuj listę swoich partnerów z branży pracy tymczasowej.
Dzięki temu będą Państwo dokładnie wiedzieć, z jakimi podmiotami współpracują przy zatrudnianiu pracowników.
Sprawdź ich aktualną rejestrację.
Upewnij się, że dane są prawidłowe, a w razie wątpliwości poproś o wyjaśnienia.
Porozmawiaj o Wtta ze swoją agencją pracy tymczasowej.
Zapytaj, jak przygotowuje się ona do nowych przepisów i kiedy planuje złożyć wniosek o dopuszczenie.
Sprawdź swoją dokumentację.
Zadbaj o to, aby ustalenia i dane dotyczące partnerów zewnętrznych były łatwo dostępne.
Zaplanuj kolejną kontrolę z wyprzedzeniem.
Nowe przepisy zbliżają się. Rozpoczęcie przygotowań już teraz daje więcej czasu na rozwiązanie ewentualnych problemów.
Również organizacje branżowe, takie jak ABU, informują o rozwoju sytuacji związanej z Wtta oraz o tym, co nowe przepisy oznaczają dla branży pracy tymczasowej.
Od 1 stycznia 2028 r. pracodawcy będą mogli korzystać z pracowników wyłącznie za pośrednictwem podmiotu, który został oficjalnie dopuszczony do rynku udostępniania pracowników. Firmy korzystające z pracowników muszą samodzielnie tego dopilnować.
Wtta wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. Egzekwowanie obowiązku uzyskania dopuszczenia rozpocznie się 1 stycznia 2028 r.
Tak. Ustawa ma konsekwencje zarówno dla podmiotów udostępniających pracowników, jak i dla firm korzystających z pracowników tych organizacji.
Od 1 stycznia 2028 r. również firma korzystająca z pracowników może zostać ukarana grzywną, jeśli zatrudnia personel za pośrednictwem podmiotu, który nie został dopuszczony.
Warto już teraz sporządzić listę swoich partnerów z branży pracy tymczasowej i omówić z nimi, jak przygotowują się do Wtta. Dzięki temu odpowiednio wcześnie będą Państwo wiedzieć, na czym stoją.
Od momentu pełnego wejścia w życie systemu dopuszczeń pracodawcy będą mogli sprawdzać w publicznym rejestrze Holenderskiego Urzędu ds. Udostępniania Pracowników, które podmioty zostały dopuszczone.
Wtta wiąże się z nowymi obowiązkami dla firm korzystających z pracowników. Przygotowanie się do nowych przepisów nie musi być jednak skomplikowane.
Zacznij od swoich obecnych partnerów z branży pracy tymczasowej, sprawdź ich rejestrację i zapytaj, jak przygotowują się do nowych zasad dotyczących dopuszczenia.
Czy regularnie korzystają Państwo z tymczasowych pracowników w branży logistycznej? W takim przypadku szczególnie ważne jest posiadanie wiarygodnego partnera, który zapewnia Państwu odpowiednie informacje i jasno określa zasady współpracy.
NFA Recruitment pomaga firmom w znalezieniu odpowiednich pracowników logistycznych. Potrzebują Państwo tymczasowo dodatkowych pracowników do magazynu, centrum dystrybucyjnego lub innych prac logistycznych? Zapraszamy do kontaktu.
Chętnie pomożemy Państwu znaleźć odpowiednie rozwiązania dopasowane do potrzeb kadrowych.