Ten post jest również dostępny w:
Potrzebują Państwo dodatkowych orderpickerów do swojego magazynu lub centrum dystrybucyjnego? Znalezienie odpowiednich pracowników jest ważne, aby realizować zamówienia na czas i unikać błędów.
Szczególnie w okresach wzmożonego ruchu niedobór personelu może powodować problemy. Zamówienia czekają na realizację, pozostali pracownicy mają więcej pracy, a realizacja harmonogramu staje się trudniejsza.
Na co należy zwrócić uwagę, jeśli chcą Państwo zatrudnić orderpickerów? W tym artykule omawiamy najważniejsze kwestie.
Przed rozpoczęciem poszukiwań orderpickerów warto najpierw przeanalizować własny harmonogram pracy. Ile zamówień realizuje Państwa magazyn każdego dnia? Czy są określone dni lub okresy, w których pracy jest szczególnie dużo?
Na przykład:
Dzięki temu łatwiej określą Państwo, ilu dodatkowych pracowników potrzebują i kiedy należy ich zatrudnić.
Dlatego należy sprawdzić, jakie szkolenia, certyfikaty lub udokumentowane kwalifikacje zawodowe są wymagane do wykonywania danej pracy. Warto również upewnić się, czy kandydat ma odpowiednie doświadczenie w obsłudze sprzętu wykorzystywanego w Państwa magazynie. Sam certyfikat nie zawsze wystarcza, aby ocenić, czy dana osoba nadaje się do pracy w określonym środowisku. Równie istotne są doświadczenie praktyczne i przestrzeganie zasad bezpieczeństwa. Jako pracodawca należy zadbać o to, aby pracownicy otrzymali niezbędne instrukcje przed rozpoczęciem pracy.
W magazynie pracownicy są często w ciągłym ruchu. Przemieszczają się między regałami, przenoszą produkty, a czasami obsługują również urządzenia lub maszyny.
Dlatego ważne są jasne instrukcje dotyczące bezpieczeństwa. Pracownicy muszą wiedzieć, jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki i jakie zasady obowiązują w Państwa magazynie.
Czy potrzebują Państwo pracowników, którzy obsługują również wózki widłowe lub wózki wysokiego składowania typu reachtruck? Należy wtedy sprawdzić, jakie certyfikaty i kwalifikacje są wymagane do ich obsługi. Nie każdy orderpicker musi bowiem pracować z użyciem takich maszyn.
Nie każdy magazyn pracuje według tego samego harmonogramu. Niektóre firmy działają wyłącznie w ciągu dnia, podczas gdy inne organizują również zmiany wieczorne i nocne.
Dlatego ważne jest, aby z wyprzedzeniem jasno określić, kiedy potrzebują Państwo pracowników.
Należy omówić między innymi liczbę godzin pracy, godziny zmian, planowaną datę rozpoczęcia oraz przewidywany okres zatrudnienia. Czy potrzebują Państwo dodatkowych pracowników tylko w okresie wzmożonej pracy, czy szukają osób do dłuższej współpracy?
Jasne ustalenia pomagają znaleźć pracowników, którzy będą odpowiadać Państwa harmonogramowi pracy.
Sektor logistyczny nieustannie się zmienia. Coraz więcej magazynów korzysta ze skanerów, systemów cyfrowych i automatyzacji, aby szybciej realizować zamówienia.
Pracownicy nadal odgrywają jednak ważną rolę. Nawet w magazynie wyposażonym w nowoczesne systemy produkty muszą być prawidłowo kompletowane, sprawdzane i przygotowywane do wysyłki.
Dlatego warto dokładnie przeanalizować zakres obowiązków w Państwa firmie. Czy potrzebują Państwo pracowników, którzy potrafią już obsługiwać określone systemy, czy mogą Państwo samodzielnie przeszkolić nowe osoby?
Ustalenie tych kwestii z wyprzedzeniem pozwala skuteczniej szukać odpowiednich kandydatów.
Przy zatrudnianiu orderpickerów warto z wyprzedzeniem dokładnie oszacować koszty.
Należy uwzględnić liczbę potrzebnych pracowników, przepracowane godziny, ewentualne dodatki do wynagrodzenia oraz koszty współpracy z firmą rekrutacyjną lub agencją pracy tymczasowej.
Należy również sprawdzić, które postanowienia układów zbiorowych pracy (CAO) oraz ustawowe warunki zatrudnienia mają zastosowanie.
Przejrzyste zestawienie kosztów pomaga dostosować planowanie zatrudnienia do dostępnego budżetu.
Sprawdź aktualne ustawowe minimalne stawki godzinowe na stronie internetowej rządu Holandii (Rijksoverheid).
Znalezienie odpowiednich orderpickerów wymaga czasu. Należy ocenić kandydatów, sprawdzić ich doświadczenie i upewnić się, że będą dostępni wtedy, gdy potrzebują Państwo dodatkowych pracowników.
Partner rekrutacyjny znający specyfikę stanowisk w branży logistycznej może Państwa w tym wesprzeć.
Wybierając partnera rekrutacyjnego, zwróć uwagę na następujące kwestie:
Chcą Państwo dowiedzieć się więcej o pozyskiwaniu pracowników do magazynu? Zachęcamy również do zapoznania się z naszą stroną poświęconą zatrudnianiu pracowników magazynowych.
Zmieniają się również przepisy dotyczące zatrudniania pracowników.
Ustawa o dopuszczaniu do rynku agencji udostępniających pracowników (Wtta) wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r. Holenderska Inspekcja Pracy rozpocznie egzekwowanie obowiązku uzyskania zezwolenia od 1 stycznia 2028 r.
Dlatego pracodawcy powinni z odpowiednim wyprzedzeniem sprawdzić, jakie wymagania musi spełniać agencja pracy tymczasowej, z którą współpracują.
Dowiedz się więcej o tym, na co pracodawcy powinni zwrócić uwagę przy zatrudnianiu pracowników zewnętrznych.
Nawet jeśli orderpicker ma już doświadczenie, musi przyzwyczaić się do nowego magazynu. Układ magazynu, lokalizacja produktów i zasady pracy mogą różnić się w zależności od firmy.
Dlatego warto poświęcić czas na odpowiednie wdrożenie nowych pracowników.
Wyjaśnij, jak działa system obsługi zamówień, gdzie znajdują się produkty i jakie zasady bezpieczeństwa obowiązują. Zadbaj również o to, aby pracownicy wiedzieli, do kogo mogą zwrócić się z pytaniami.
Dobry początek pomaga uniknąć błędów i sprawia, że pracownicy mogą stopniowo wykonywać swoje obowiązki coraz bardziej samodzielnie.
Dodatkowi orderpickerzy mogą być potrzebni, gdy wzrasta liczba zamówień, obecny zespół nie ma wystarczających możliwości ich realizacji lub tymczasowo potrzebują Państwo większej liczby pracowników.
To zależy od zakresu obowiązków. Na niektórych stanowiskach ważne jest doświadczenie w pracy magazynowej, natomiast inne są odpowiednie dla osób, które mogą nauczyć się pracy podczas okresu wdrożeniowego.
Nie każdy orderpicker musi posiadać certyfikat. Zależy to od zakresu obowiązków oraz maszyn, które pracownik będzie obsługiwać.
Zwróć szczególną uwagę na doświadczenie, dokładność, dostępność i znajomość zasad bezpieczeństwa. Ważne jest również, aby godziny pracy i zakres obowiązków były jasno określone przed wyborem kandydatów.
Znalezienie odpowiednich orderpickerów zaczyna się od dokładnego określenia zakresu obowiązków i zapotrzebowania na personel. Uwzględnienie z wyprzedzeniem doświadczenia, godzin pracy i zasad bezpieczeństwa ułatwia znalezienie pracowników dopasowanych do potrzeb Państwa firmy.
NFA Recruitment pomaga pracodawcom w rekrutacji pracowników na stanowiska logistyczne. Potrzebują Państwo dodatkowych pracowników do magazynu lub centrum dystrybucyjnego? Prosimy o kontakt, aby omówić Państwa potrzeby kadrowe.