Această postare este disponibilă și în:
Aflați care sunt posturile pentru care angajatorii întâmpină cele mai mari dificultăți în recrutare și cum poate ajuta NFA Recruitment.
Sectorul logistic din Țările de Jos se dezvoltă rapid. Datorită creșterii comerțului electronic, comerțului internațional și cererii tot mai mari pentru livrări rapide, companiile au nevoie de mai mult personal ca niciodată. În același timp, găsirea candidaților potriviți devine din ce în ce mai dificilă.
Pentru mulți angajatori, acest lucru înseamnă:
Dar care sunt cele mai greu de ocupat posturi în 2026?
Mai jos analizăm cele cinci funcții logistice pentru care cererea este în prezent mai mare decât oferta de candidați.
Pe scurt
Pickerii de comenzi reprezintă baza aproape oricărui centru de distribuție. Ei colectează comenzile, verifică produsele și se asigură că expedierile sunt procesate la timp.
De ce există un deficit de personal?
Creșterea explozivă a comenzilor online face ca firmele să fie în permanență în căutarea unor pickeri de comenzi de încredere. Cererea crește semnificativ mai ales în perioadele aglomerate, cum ar fi sărbătorile și vârfurile sezoniere.
Cauze principale:
Competențe solicitate
Pentru angajatori, găsirea unor operatori de pregătire a comenzilor motivați rămâne una dintre cele mai mari provocări din sectorul logistic.
Stivuitoriștii sunt esențiali pentru un flux sigur și eficient al mărfurilor. Fără operatori experimentați, procesele din depozit se pot confrunta rapid cu întârzieri.
De ce există un deficit de personal?
Mulți operatori experimentați se apropie de vârsta pensionării, în timp ce cererea din partea companiilor de logistică și producție continuă să crească.
În plus, nu toți candidații dețin certificările necesare.
Competențe solicitate
Pentru angajatori, lipsa stivuitoriștilor poate duce direct la scăderea productivității și la creșterea costurilor operaționale.
Tot mai multe depozite moderne utilizează rafturi înalte. Ca urmare, cererea pentru operatori de reach truck cu experiență este în continuă creștere.
De ce există un deficit de personal?
Competențe solicitate
În special în marile centre de distribuție din jurul Schiphol, Venlo, Tilburg și Rotterdam, cererea pentru operatori de reach truck rămâne ridicată.
Lucrătorii din depozit sprijină o gamă largă de procese logistice, de la recepția mărfurilor până la gestionarea stocurilor.
De ce există un deficit de personal?
Competențe solicitate
Angajatorii caută tot mai des angajați care pot îndeplini mai multe sarcini logistice și care pot fi integrați rapid în activitate.
Pe lângă personalul operațional, crește și cererea pentru planificatori logistici care pot organiza eficient fluxurile de transport.
De ce există un deficit de personal?
Competențe solicitate
Un bun planificator de transport poate genera economii semnificative de costuri și asigură desfășurarea eficientă a operațiunilor logistice.
Deficitul de forță de muncă impune o abordare proactivă. Organizațiile care continuă să se dezvolte cu succes investesc în mod activ în strategia lor de resurse umane.
Candidații au adesea mai multe opțiuni. Un proces de recrutare rapid crește șansele ca aceștia să aleagă organizația dumneavoastră.
Noii angajați care beneficiază de o integrare și îndrumare adecvată rămân, de regulă, mai mult timp în cadrul companiei și ating mai rapid nivelul de performanță dorit.
Tot mai multe companii din domeniul logistic ocupă cu succes posturile vacante prin angajarea de personal internațional.
Prin formarea internă a angajaților pentru roluri specializate, organizațiile își pot extinde baza de talente disponibile.
Un partener de recrutare specializat dispune de o rețea activă de candidați și poate ocupa posturile vacante într-un timp mai scurt.
NFA Recruitment îi ajută pe angajatori să găsească rapid angajați logistici de încredere pentru depozite, centre de distribuție și organizații logistice din întreaga Țară a Țărilor de Jos.
Sprijinim organizațiile în recrutarea de:
Datorită cunoștințelor noastre despre sectorul logistic și rețelei noastre extinse de candidați, putem sprijini angajatorii atât în acoperirea nevoilor temporare, cât și a celor pe termen lung privind personalul.
Indiferent dacă aveți nevoie de un singur angajat sau doriți să vă extindeți întreaga echipă, suntem aici pentru a vă ajuta.
Operatorii de pregătire a comenzilor, stivuitoriștii, operatorii de reach truck, lucrătorii din depozit și planificatorii de transport se numără printre funcțiile pentru care cererea depășește în prezent oferta.
Principalele cauze sunt creșterea comerțului electronic, îmbătrânirea forței de muncă, intensificarea activităților logistice și numărul limitat de candidați calificați.
Prin accelerarea procesului de recrutare, oferirea unor condiții de muncă atractive, investiții în formare profesională și colaborarea cu agenții de recrutare specializate.
Da. NFA Recruitment sprijină angajatorii în găsirea atât a candidaților naționali, cât și a celor internaționali pentru o gamă variată de funcții din domeniul logistic.