Această postare este disponibilă și în:
Găsiți rapid lucrători potriviți pentru depozit, operatori de picking, stivuitoriști și alți profesioniști din domeniul logistic pentru organizația dumneavoastră.
Găsirea personalului potrivit în logistică nu este întotdeauna ușoară. Depozitele, centrele de distribuție, companiile de transport și organizațiile de transport aerian de marfă au nevoie în mod regulat de noi angajați, în timp ce candidații cu experiență nu sunt întotdeauna disponibili imediat. De aceea, tot mai multe companii aleg să își extindă căutarea și să utilizeze diferite canale de recrutare. O agenție de muncă temporară în logistică specializată poate ajuta în acest sens, dar ce face mai exact o astfel de agenție? Și când este avantajoasă colaborarea cu o agenție de muncă temporară? În acest articol explicăm cum funcționează recrutarea în logistică și la ce ar trebui să fie atenți angajatorii. O agenție de muncă temporară în logistică specializată poate ajuta în acest sens.
O agenție de muncă temporară în logistică pune în legătură angajatorii și candidații din sectorul logistic.
Nu este vorba doar despre publicarea unui anunț de angajare. O agenție specializată cunoaște funcțiile, responsabilitățile și cerințele din diferite medii logistice și, prin urmare, poate căuta mai eficient candidații potriviți.
De exemplu, personal pentru:
Activitățile și experiența necesară pot varia foarte mult în funcție de mediul de lucru. Tocmai de aceea, cunoașterea sectorului logistic este importantă pentru selectarea candidaților.
Logistica înseamnă mult mai mult decât simpla muncă în depozit. În cadrul unui singur depozit pot fi necesare diferite funcții pentru ca mărfurile să circule în siguranță și eficient pe tot parcursul procesului.
Printre funcțiile foarte solicitate se numără:
Lucrători în depozit
Pentru recepția, depozitarea, verificarea și procesarea mărfurilor.
Operatori de picking
Pentru colectarea și pregătirea comenzilor.
Stivuitoriști
Pentru deplasarea și depozitarea în siguranță a paleților și mărfurilor.
Operatori de reach truck
Pentru activități în depozite cu rafturi înalte și culoare înguste.
Lucrători în logistică
Pentru diverse activități de suport în cadrul procesului logistic.
Coordonatori de depozit și șefi de echipă
Pentru planificare, coordonarea angajaților și gestionarea operațiunilor zilnice.
Pentru anumite funcții, experiența specifică sau certificările sunt importante. Pentru alte funcții, fiabilitatea, flexibilitatea și atenția la detalii joacă un rol mai important.
Necesarul de personal în domeniul logistic se poate schimba rapid.
De exemplu, un depozit poate avea nevoie de personal suplimentar din cauza aglomerației sezoniere, a unui client nou, a extinderii activităților sau a unor volume de comenzi neașteptat de mari.
În același timp, mai mulți angajatori caută adesea aceiași candidați.
Acest lucru este vizibil mai ales în cazul funcțiilor pentru care sunt necesare experiență sau competențe specifice, cum ar fi stivuitoriștii și operatorii de reach truck.
De asemenea, locația, programul de lucru, accesibilitatea, turele și condițiile de muncă pot determina cât de atractiv este un post pentru candidați.
Prin urmare, găsirea personalului nu înseamnă doar să ajungi la mai mulți candidați, ci mai ales să găsești candidații potriviți pentru posturile potrivite.
Doriți să aflați mai multe? Citiți cele 8 strategii eficiente pentru găsirea personalului în logistică.
Recrutarea personalului pe cont propriu poate funcționa foarte bine atunci când o organizație dispune de suficient timp, acoperire și capacitate de recrutare.
Angajatorii pot, de exemplu, să publice posturile vacante pe propriul site web, pe platforme de recrutare, LinkedIn și rețelele sociale.
Dar atunci când posturile rămân vacante pentru o perioadă mai lungă sau când sunt necesari mai mulți angajați în același timp, procesul poate necesita mult timp.
O agenție de muncă temporară dispune, de obicei, de baze de date existente cu candidați și de diferite canale de recrutare. Astfel, căutarea poate fi realizată pe o scară mai largă.
Abordarea cea mai potrivită depinde de situație.
Recrutarea pe cont propriu poate fi potrivită atunci când:
O agenție de muncă temporară poate fi o opțiune potrivită atunci când:
Nu orice candidat care pare potrivit pe hârtie se potrivește automat și mediului de lucru.
În recrutarea pentru logistică, există câteva aspecte practice importante.
1. Experiență
Candidatul a mai lucrat într-un depozit, centru de distribuție sau într-un mediu logistic similar?
2. Certificări
Pentru anumite activități pot fi necesare certificări valabile, de exemplu pentru operarea stivuitoarelor sau a utilajelor reach truck.
3. Disponibilitate
Poate persoana să lucreze în turele dorite, de exemplu dimineața devreme, seara, noaptea sau în schimburi?
4. Accesibilitate
Multe centre de distribuție sunt situate în zone industriale care, în afara orelor obișnuite de lucru, sunt mai puțin accesibile cu transportul public.
5. Limbă și comunicare
Angajații trebuie să poată înțelege corect instrucțiunile de siguranță și procedurile de lucru.
6. Fiabilitate
Într-un depozit, colegii depind adesea unii de ceilalți. Prezența la timp și respectarea angajamentelor sunt, prin urmare, caracteristici importante.
Un proces bun de recrutare nu trebuie să fie complicat.
De obicei, începe cu o analiză clară a postului vacant. Se iau în considerare funcția, responsabilitățile, programul de lucru, locația, experiența necesară și eventualele certificări.
Apoi începe căutarea candidaților potriviți.
Un proces practic poate arăta, de exemplu, astfel:
Stabilirea cerințelor postului → căutarea candidaților → evaluarea candidaților → interviu → selecție → angajare
Cu cât așteptările sunt mai clare de la început, cu atât este mai mic riscul unei selecții nepotrivite.
Pentru funcțiile din domeniul logistic, căutarea nu trebuie să se limiteze întotdeauna la candidații din imediata apropiere.
Și candidații internaționali pot reprezenta o opțiune interesantă pentru organizațiile logistice din Țările de Jos.
În acest caz, o îndrumare adecvată este importantă. Este esențială o comunicare clară privind responsabilitățile, programul de lucru, locația și așteptările.
Pentru angajatori, o bază mai largă de candidați înseamnă mai multe posibilități de a ocupa posturile pentru care există puțini candidați potriviți disponibili la nivel local.
Recrutarea începe, în cele din urmă, chiar cu anunțul de angajare.
Un candidat dorește să înțeleagă rapid ce presupune un loc de muncă. Prin urmare, menționați clar:
Evitați textele lungi cu informații generale despre companie înainte de a prezenta cele mai importante informații despre post.
Un anunț de angajare clar îi ajută pe candidați să stabilească mai rapid dacă un post li se potrivește.
Costurile variază în funcție de agenția de muncă temporară și de tipul de colaborare.
Unele agenții percep un comision pe baza unei angajări reușite. Altele lucrează cu tarife fixe, tarife temporare sau cu un alt model de tarifare.
Prin urmare, nu luați în considerare doar tariful.
Un post vacant în logistică poate genera și costuri indirecte prin ore suplimentare, întârzieri, volum de muncă suplimentar și perioade mai lungi de funcționare.
De aceea, este mai înțelept să analizați valoarea totală a soluției: cât de repede este găsit un angajat potrivit și cât de bine se potrivește această persoană postului?
Atunci când comparați diferite agenții de muncă temporară, nu vă limitați doar la preț.
Întrebați, de exemplu:
Are agenția experiență în logistică?
Un specialist înțelege mai bine ce competențe sunt necesare pentru diferite funcții din depozit.
Ce tipuri de posturi sunt ocupate?
Verificați dacă agenția are experiență cu funcțiile pentru care căutați personal.
Cum sunt selectați candidații?
Întrebați ce verificări și interviuri au loc înainte ca un candidat să fie recomandat.
Cât de mare este baza de candidați?
O combinație de canale de recrutare naționale și internaționale poate extinde baza de candidați.
Cât de repede poate răspunde agenția?
Acest lucru este deosebit de important în cazul deficitului neașteptat de personal și în perioadele de vârf.
O colaborare bună începe cu acorduri clare privind așteptările, planificarea și profilul angajatului dorit.
O agenție profesionistă de muncă temporară funcționează în conformitate cu reglementările în vigoare privind munca temporară și condițiile de muncă. Mai multe informații despre calitate și fiabilitate în sectorul muncii temporare pot fi găsite la marca de calitate ABU.
NFA Recruitment se concentrează în mod special pe recrutarea în domeniul logistic și al transportului aerian de marfă.
Sprijinim angajatorii în găsirea, printre altele, a:
În acest proces, nu analizăm doar experiența, ci și disponibilitatea, atitudinea practică și compatibilitatea cu mediul de lucru.
În plus, NFA are deja pagini informative separate pentru lucrătorii din depozite, operatorii de picking, stivuitoriști și personalul logistic în general, ceea ce face ca această nouă pagină să funcționeze foarte bine ca pagină centrală de recrutare.
De ce NFA Recruitment?
Pentru angajatorii din Amsterdam și Rotterdam, puteți citi aici mai multe despre angajarea personalului în logistică.
O agenție de muncă temporară în logistică ajută angajatorii să caute, să selecteze și să prezinte candidați pentru posturi în depozite, transport, distribuție și alte medii logistice.
Acestea variază de la lucrători în depozit și operatori de picking până la stivuitoriști, operatori de reach truck, lucrători în logistică și funcții de coordonare în depozit.
Mai ales atunci când posturile vacante sunt dificil de ocupat, este nevoie rapid de personal sau este necesară experiență specifică în domeniul logistic.
Acest lucru depinde de agenție. Unele agenții de recrutare în logistică dispun atât de canale de recrutare naționale, cât și internaționale.
Acordați atenție în special experienței în sectorul logistic, bazei de candidați, metodei de selecție, vitezei de reacție și cunoașterii funcțiilor pentru care căutați personal.