Această postare este disponibilă și în:
Wtta va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. Începând cu 1 ianuarie 2028, va începe aplicarea obligației de autorizare. Mai multe informații despre Wtta și consecințele pentru companiile care angajează personal temporar puteți găsi la Inspectoratul pentru Muncă din Țările de Jos.
Companiile care angajează personal temporar se vor confrunta în perioada următoare cu noi reguli. Legea privind autorizarea punerii la dispoziție a lucrătorilor (Wtta) va juca un rol important începând din 2027.
Wtta este abrevierea pentru Legea privind autorizarea punerii la dispoziție a lucrătorilor.
Prin această lege se introduce un sistem de autorizare pentru companiile care pun lucrători la dispoziția altor organizații. Este vorba, de exemplu, despre agențiile de muncă temporară și alte companii care pun personal la dispoziția altor organizații.
Scopul este de a asigura mai multă claritate și un control mai bun asupra companiilor care pun personal la dispoziție.
Wtta va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. Începând cu 1 ianuarie 2028, Inspectoratul pentru Muncă din Țările de Jos va începe să verifice respectarea obligației de autorizare.
Pentru angajatorii care angajează personal temporar, este recomandat să verifice încă de acum agențiile de muncă temporară cu care colaborează.
Mai multe informații despre Wtta găsiți pe site-ul Guvernului Țărilor de Jos.
Noua lege nu se aplică doar agențiilor de muncă temporară. Și angajatorii care angajează personal temporar vor trebui să țină cont de aceasta.
Începând cu 1 ianuarie 2028, companiile care angajează personal temporar vor putea colabora doar cu furnizori de personal care sunt autorizați să pună lucrători la dispoziție.
Asta înseamnă că nu va fi suficient să verificați doar disponibilitatea personalului sau tariful orar. Va deveni importantă și organizația din spatele personalului.
De exemplu, dacă lucrați în mod regulat cu o agenție de muncă temporară pentru depozitul, centrul de distribuție sau alte activități logistice, este recomandat să verificați din timp cum se pregătește această agenție pentru Wtta.
Colaborați cu una sau mai multe agenții de muncă temporară? Atunci este bine să verificați încă de acum dacă totul este în ordine. Prin câțiva pași simpli, puteți obține rapid o imagine clară asupra agențiilor cu care colaborați în prezent și puteți identifica unde mai trebuie să luați măsuri.
Creați o listă simplă cu toate companiile de la care angajați personal. Astfel, veți vedea rapid cu ce organizații trebuie să țineți cont.
Verificați dacă furnizorul de personal este înregistrat corect.
Înregistrarea Waadi actuală rămâne, de asemenea, importantă. În calitate de companie care angajează personal temporar, trebuie să verificați dacă furnizorul de personal este înregistrat corect în Registrul Comerțului. Începând din 2028, se va adăuga și verificarea autorizării conform Wtta.
Aveți îndoieli cu privire la o agenție de muncă temporară? Întrebați cum se pregătește aceasta pentru noua lege.
Nu este necesar să cunoașteți personal toate regulile aplicabile unei agenții de muncă temporară.
De exemplu, puteți întreba agenția de muncă temporară cu care colaborați:
O agenție de muncă temporară profesionistă ar trebui să vă poată oferi informații clare despre acest lucru.
Acest lucru nu este util doar în contextul Wtta. O evidență bună vă ajută, de asemenea, să verificați mai ușor modul în care angajați personal temporar.
Pentru multe companii, personalul flexibil este important.
În perioadele aglomerate, de exemplu, poate fi necesar să găsești rapid angajați suplimentari. În logistică, necesarul de personal se poate schimba, de asemenea, frecvent.
Gândește-te la lucrători de depozit, culegători de comenzi, lucrători în producție sau alte funcții logistice.
Tocmai când ai nevoie rapid de oameni, este important să nu te uiți doar la rapiditate. Vrei să știi și cu ce companie colaborezi.
Un partener de recrutare sau de muncă temporară de încredere îți poate lua astfel multă muncă de pe umeri.
Pentru companiile din logistică, Wtta poate fi deci cu siguranță relevantă.
Aveți un depozit, un centru de distribuție sau o companie logistică și lucrați cu personal temporar? Atunci este înțelept să vă analizați o dată modul actual de lucru.
Întrebați-vă partenerii de muncă temporară cum se pregătesc pentru noile reguli. În plus, verificați ce acorduri aveți cu ei și țineți-vă evidența bine organizată.
Astfel evitați să trebuiască să aflați abia în ultimul moment ce înseamnă noile reguli pentru organizația dumneavoastră.
Cele mai importante date pentru angajatori sunt:
1 ianuarie 2027
Wtta intră în vigoare.
2027
Agențiile de muncă temporară pot solicita autorizație, iar cererile sunt evaluate. 1 ianuarie 2028 Inspectoratul Muncii din Țările de Jos începe aplicarea obligației de autorizare. Pentru angajatori, aceasta înseamnă că 2027 este un an important de pregătire.
Pentru angajatori, cel mai important este 1 ianuarie 2028. De la această dată, companiile mai pot angaja personal doar prin agenții de muncă temporară care sunt autorizate oficial.
Nu trebuie să așteptați până în 2027 sau 2028.
Câțiva pași simpli pot ajuta deja:
Faceți o listă a partenerilor dvs. de muncă temporară.
Astfel știți exact cu ce părți angajați personal.
Verificați înregistrarea lor actuală.
Verificați dacă datele sunt corecte și, în caz de îndoială, cereți lămuriri.
Discutați despre Wtta cu agenția dvs. de muncă temporară.
Întrebați cum se pregătesc și când se așteaptă să solicite autorizația.
Verificați-vă administrația.
Asigurați-vă că înțelegerile și datele partenerilor dvs. de muncă temporară pot fi găsite cu ușurință.
Planificați la timp o nouă verificare.
Regulile se apropie. Dacă începeți acum, aveți mai mult timp pentru a rezolva eventualele probleme. Verificați.
De asemenea, organizațiile de branșă precum ABU informează despre evoluțiile legate de Wtta și ce înseamnă acestea pentru sectorul muncii temporare.
Începând cu 1 ianuarie 2028, angajatorii mai pot angaja forță de muncă doar prin intermediul unui furnizor de personal care este autorizat oficial pe piața de închiriere a forței de muncă. Beneficiarii trebuie să fie atenți ei înșiși la acest lucru.
Wtta intră în vigoare la 1 ianuarie 2027. Aplicarea obligației de autorizare începe la 1 ianuarie 2028.
Da. Legea are consecințe atât pentru agențiile de muncă temporară, cât și pentru companiile care angajează personal de la aceste organizații.
Începând cu 1 ianuarie 2028, și un beneficiar poate primi o amendă atunci când angajează personal de la un furnizor de personal care nu este autorizat.
Este înțelept să vă identificați deja partenerii de muncă temporară și să discutați cu ei despre cum se pregătesc pentru Wtta. Astfel știți din timp la ce vă puteți aștepta.
Din momentul în care sistemul de autorizare este pe deplin aplicabil, angajatorii pot verifica în registrul public al Autorității Olandeze pentru Piața de Închiriere a Forței de Muncă ce furnizori de personal sunt autorizați.
De Wtta aduce noi responsabilități pentru companiile care angajează personal. Cu toate acestea, pregătirea nu trebuie să fie complicată.
Începeți cu partenerii dumneavoastră actuali de muncă temporară, verificați înregistrarea și întrebați-i cum se pregătesc pentru noile reguli de admitere.
Lucrează regulat cu personal logistic temporar? Atunci este cu atât mai important să aveți un partener de încredere, care vă informează bine și păstrează acordurile clare.
NFA Recruitment ajută companiile să găsească personal logistic potrivit. Aveți nevoie temporar de personal suplimentar pentru depozitul, centrul dumneavoastră de distribuție sau alte activități logistice? Nu ezitați să ne contactați.
Ne gândim bucuroși alături de dumneavoastră la necesarul dumneavoastră de personal.